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ところで私は人材派遣の会社でHPを運用しているのですが、トップページだけを見て離脱する人が多くて全然売上にも採用にも繋がりません。なぜですか？
結論として、「何をしている会社」なのかが、2秒でわかるようにしてください。
デザインはかっこいいけど、書いてあることが「それっぽい」内容なだけで何をしている会社なのかさっぱりわからない、というコーポレートサイトをかなり多く見ます。
「顧客にバリューをもたらす」とか、「ソリューション」とか、「プロ集団」という言葉をそれっぽく散りばめているだけでは、「結局、なんの！？」という感想で終わります。
それよりも人材派遣であればトップページにはっきり「人材派遣」と書いて、「人材を探している方はこちら」「採用応募をしたい方はこちら」というボタンを2つ設置するだけのほうが効果が見込めます。
勘違いが多いのですが、基本的にコーポレートサイトに初めて訪れる方は
残念ながらあなたの会社の理念にまず、興味がありません。
人材派遣を求める方なのであれば
どういう人材を揃えているのか、料金体系はどうなっているのか。
採用応募をするつもりの方は
どういう仕事ができるのか、待遇はどうか？
ここにだけ興味をもってサイトを訪れています。
その情報を知ったうえで、条件が合致して初めて、会社の理念に興味をもつのです。
だからコーポレートサイトのトップページは、まず「情報のハブ」であるべきです。
トップページのファーストビューでは2秒で「何をしている会社か」が明確にわかるようにし、5秒以内のスクロールで訪問者が知りたい情報へ行けるように導線をつけ、詳細を各ページで見てもらえるようにしてください。
その基本構造をつくったうえで、会社のやりたい表現をしてください。
たとえかっこいいデザインだったとしても、それっぽいワードを使うだけでは、売上にも採用にも繋がりません。
何度でもいいますが、とにかく
「何をしている会社か」がすぐわかるようにしてください。
そうすればきっと、離脱率も大きく下がるかと思います。
わかりました！やってみます！
